В 33-ия епизод на HR Navigator разглеждаме как лидерите адаптират подходите си, за да управляват ефективно човешкия капитал в контекста на Индустрия…
HR специалистите балансират между удовлетворение и изисквания. Петя Павлова, People & Culture Partner, споделя как ефективното управление води до…
През септември разгледахме още една важна тема във видеоподкаста ни HR Navigator: "Обратната връзка като инструмент за бизнес успех". В…
За предизвикателствата и добрите практики в различните модели на организация на работа поканихме за коментар Евелина Проданова, професионалист в…
Даването и получаването на обратна връзка са ключови елементи за професионалното и личностното развитие в съвременната работна среда. Възприемането…
Обратната връзка подобрява мотивацията и ангажираността. Експертният коментар на Антония Щербанова, HR Expert, ще разкрие как да я използваме…
В уютното фоайе на Hyatt Regency Sofia се срещнахме с Аля и Лия от Индонезия, дошли в България преди 6 месеца за нови възможности.
В новия епизод на HR Navigator обсъждаме: "Хибриден модел или дистанционна работа - кое ни прави щастливи?" и как да създадем здрава…
През юли отпразнувахме 30-ия епизод на HR Navigator: "Завоя на тенденциите на пазара на труда" – за глобалните събития и иновациите в…
Gen Z променя работната среда, а поколението Alpha скоро ще повлияе на корпоративната култура. Мария Динева от Assert International споделя повече.
Как младите поколения преосмислят лидерството? Милена Куманова от Nestle споделя за нуждата от менторство, откритост и уважение в „Попитахме…
Месец юни посвещаваме на новите поколения. Ралица Динева, Recruitment Consultant, споделя за дигиталните навици на Gen Z и техните предимства.
Кандидатското преживяване е ключово за работодателската марка и бизнес успеха. Десислава Василева, споделя как да го осигурим.
Програмите за развитие на хора се превръщат в основен инструмент за борба с дефицита на квалифицирани кадри, както и за повишаване ангажираността и…
HR функциите са ключови за организационната трансформация. Рада Йосифова, директор „Човешки ресурси“ в AG Capital, споделя повече за тяхната роля.
През 2023 г. HR секторът претърпя значителни промени, водени от глобални предизвикателства и иновации, установявайки нови стандарти и очаквания.
Бързата мода е модел, при който актуални колекции се проектират, произвеждат и продават бързо и евтино, задавайки новия стандарт в модната индустрия.
В свят, където границите между работа и личен живот се размиват, устойчивият баланс става все по-значим.
Всяка година има своя „тема на деня“ в правото - защита на лични данни, мерки срещу изпирането на пари, защита на подаващите сигнали и др
Организационната култура играе ключова роля в определянето на работната среда във всяка компания.
В епохата, в която бизнесът се превръща в отражение на динамиката и стойностите на обществото, организационната култура е критичен стълб на…
Обсъждането на очакваното възнаграждение по време на интервю за работа е критичен момент, който дава ценна информация и за двете страни.
В конкурентния бизнес свят компаниите трябва постоянно да адаптират компенсационните пакети към индустрията и растящите очаквания на служителите.
Съхранението и обработката на трудови досиета е задължение на всеки работодател, но често изисква много оперативна работа и време от HR екипа.
