HR Navigator: Инвестиции в хората - реалност и проекции 2025

Заплатите, бонусите и придобивките не са просто разходи, а стратегически инвестиции в човешкия капитал. В студиото на първия за годината епизод на HR Navigator, нашите участници обсъдиха как тези инвестиции ще влияят на устойчивия растеж на компаниите през 2025 г. и кои са успешните стратегии за интегриране, мотивиране и задържане на служителите.

Дискусията започна със споделянето на резултатите от регулярното проучване на Assert International България и Manpower България - Заплати, допълнителни придобивки и бонуси – тенденции. Данните разкриват ключовите тенденции за първата половина на 2025 година, през която 65,4% от компаниите планират увеличение на заплатите, а 15,9% от работодателите предвиждат и промени в социалните пакети, включващи допълнително здравно осигуряване и покриване на транспортни разходи. Основната причина за тези промени е нуждата от задържане на кадри и поддържане на конкурентни условия на пазара.

• Баланс в придобивките – ценното и безценното: Допълнителите придобивки вече се превръщат в „задължителни“, зашото кандидатите и служителите ги очакват. Придобивки като здравно осигуряване, спортни карти и ваучери за храна са едни от най-предлаганите, но не са единствените, с които компаниите могат да останат конкурентни на пазара. „Обучението и квалификацията ще продължат да бъдат фокус за компаниите и това е съвсем естествено – важно е за хората те да бъдат конкурентни, важно е за компаниите служителите им да имат умения, които да добавят стойност за бизнеса.“ , сподели Татяна Илиева, Manager HR Compensation & Benefits в LIDL. „Ключово за организациите, които искат устойчиво развитие, е да инвестират в хората и да отговарят на необходимостта от нови компетенции и нови умения.“, подчерта Татяна.
• Старата формула на нов глас – индексация на заплатите за задържане на талантите: Индексацията на заплатите е важен инструмент за задържане на служителите. Тази практика ще продължи да набира популярност през 2025 г. и ще бъде по-ефективна за бизнеса, отколкото справянето с високи нива на текучество. „Един работещ човек, получавайки признание за работата си, получавайки едно добро възнаграждение и знаейки, че това ще се случи всяка година, е много по-стимулиран, по-мотивиран. Компанията пести разход от това да наема нови хора, да има текучество – знаем колко много пари и време отнема да се вкара нов човек в организацията и той да започне да показва и резултати. Много е важно, най-малкото веднъж годишно, да има такава индексация.“, отбеляза по време на дискусията Константин Каменов, Head of Sales and Business Development в Manpower България.
• Технологиите и човешкия капитал – стратегическият подход към инвестициите в хората: Изкуственият интелект и дигитализацията са не само основни фокуси за бизнеса през последните две години, но и двигатели на трансформацията, която ще продължи да набира скорост и занапред. Как обаче бизнесите могат да използват изкуствения интелект не просто като технология, а като стратегически помощник, и как да се справят с предизвикателствата, които носи дигиталният свят? „Със сигурност технологиите имат място в бизнес средата, за да подобрят ефективността на труда, за да оптимизират и автоматизират процеси, които са повтарящи се и не изискват креативност, така че да могат да освободят пространство и ресурси за по-стратегически дейности... Това влече след себе си нови компетенции, които компаниите трябва да инвестират в хората, за да могат те да се преквалифицират или квалифицират.“, отбеляза Татяна Ииева. „Дигитализацията през подобряване на служителското преживяване е ключова и това не трябва да убягва на работодателите. Те трябва да се ориентират как да използват технологиите, така че да подобрят служителското преживяване през платформи за учене, за self improvement (самоусъвършенстване) и self service (самообслужване).“, допълни тя.

Инвестициите в човешкия капитал са основа за успеха на всяка компания. Придобивките, здравословните условия на работа и инвестициите за развитие не само подобряват ефективността на екипите, но и подобряват устойчивостта на компаниите в дългосрочен план.

Можете да гледате епизода тук, а пълните данни от проучването ще получите тук.