Лидерство в Индустрия 5.0: Как управляваме човешкия капитал в ерата на дигитализацията
В 33-ия епизод на HR Navigator разглеждаме как лидерите адаптират подходите си, за да управляват ефективно човешкия капитал в контекста на Индустрия…
В нашия фокус
HR ролята в играта на „Не се сърди, човече“
HR специалистите балансират между удовлетворение и изисквания. Петя Павлова, People & Culture Partner, споделя как ефективното управление води до…
Обратната връзка като инструмент за бизнес успех
През септември разгледахме още една важна тема във видеоподкаста ни HR Navigator: "Обратната връзка като инструмент за бизнес успех". В…
Работа в България: Нов живот и нови възможности в София
В уютното фоайе на Hyatt Regency Sofia се срещнахме с Аля и Лия от Индонезия, дошли в България преди 6 месеца за нови възможности.
Хибриден модел или работа от разстояние - кое ни прави щастливи?
В новия епизод на HR Navigator обсъждаме: "Хибриден модел или дистанционна работа - кое ни прави щастливи?" и как да създадем здрава…
Завоя в тенденциите на пазара на труда - 30-ият Юбилеен Епизод на HR Navigator
През юли отпразнувахме 30-ия епизод на HR Navigator: "Завоя на тенденциите на пазара на труда" – за глобалните събития и иновациите в…
Да разберем поколението Z и да се подготвим за поколението Alpha
Gen Z променя работната среда, а поколението Alpha скоро ще повлияе на корпоративната култура. Мария Динева от Assert International споделя повече.
Доброто кандидатско преживяване: Тайната съставка за бизнес успех
Кандидатското преживяване е ключово за работодателската марка и бизнес успеха. Десислава Василева, споделя как да го осигурим.
Устойчиви програми за развитие на хора
Програмите за развитие на хора се превръщат в основен инструмент за борба с дефицита на квалифицирани кадри, както и за повишаване ангажираността и…
Организационната култура като основа на бизнес успеха
В епохата, в която бизнесът се превръща в отражение на динамиката и стойностите на обществото, организационната култура е критичен стълб на…
Организационната култура като основа на бизнес успеха
В епохата, в която бизнесът се превръща в отражение на динамиката и стойностите на обществото, организационната култура е критичен стълб на…
Как съветваме компаниите при формулиране на позиции и пакетите към тях
В конкурентния бизнес свят компаниите трябва постоянно да адаптират компенсационните пакети към индустрията и растящите очаквания на служителите.
За мениджърите първо ниво и тяхното значение
Нека за начало ви разкажа една кратка приказка. Имало едно време един прекрасен специалист.
Различия във възнагражденията на новоназначени и дългогодишни кадри
В динамичния корпоративен свят възнагражденията за новоназначени и дългогодишни членове на екипите създават необичаен парадокс.
Дигитални Payroll процеси – мисията (не)възможна
Дигитализацията в пейрол услугите е преход от традиционни методи за обработка на заплати към цифрови технологии и софтуерни решения за оптимизация.
Ниска безработица - високи очаквания:успешни стратегии за работодатели
Актуалната безработица в България е 4.6%, а при висшистите коефициентът пада до предизвикателните за работодателите 2.0%.
Gestalt методът: мост към продуктивна и удовлетворяваща работна среда
Гещалт подходът към организациите представлява интегриран, холистичен поглед върху функционирането на организациите и хората.
Как AI помага да запазим фокуса върху човека
Изкуственият интелект навлиза дълбоко в ежедневието ни, като прави информацията достъпна с един клик, вместо да я търсим от много източници.
Коучинг или менторство: от какво се нуждаят организациите и хората?
Идеята за обръщане към личните таланти и потенциал намира все по-голямо приложение в програмите за развитие, които организациите реализират.
Как 4-дневната работна седмица спечели HR проект и промени Manpower?
Наградата "Най-добър HR проект за МСП" за 2022 г. от Българската Асоциация за Управление на Хора за нашия проект 4-дневна седмица доведе до…
Скрити ползи от изследване на очакванията на талантите в организацията
Мотивационните фактори на човек се променят през различни етапи от живота и зависят от темперамента и характера му.
ChatGPT: История за (не)изместването на човешкия фактор
Наскоро се чу новината, че ChatGPT, AI езиков модел, е издържал изпит за инженерна позиция с възнаграждение от $183 000
Недостиг на работна сила: Как да работим с хора от трети страни
На 19 януари 2023 г. българският парламент прие промени за улесняване на процеса на кандидатстване за „Синя карта“.
Дългосрочните тенденции на пазара на труда, които дефинират 2023 г.
През последните години организациите се сблъскаха с пандемия, дистанционна работа, икономическа несигурност, инфлация и други събития.
