Π Manpower ΠΡΠ»Π³Π°ΡΠΈΡ ΠΏΡΠ΅Π΄Π»Π°Π³Π°ΠΌΠ΅ ΠΏΠ°Π»ΠΈΡΡΠ° ΠΎΡ ΡΠ°Π·Π½ΠΎΠΎΠ±ΡΠ°Π·Π½ΠΈ ΠΌΠ΅ΡΠΎΠ΄ΠΈ Π·Π° ΠΊΠΎΠΌΠΏΠ»Π΅ΠΊΡΠ΅Π½ Π°Π½Π°Π»ΠΈΠ· Π½Π° Π΅ΠΊΠΈΠΏΠ½Π°ΡΠ° Π΄ΠΈΠ½Π°ΠΌΠΈΠΊΠ°, ΡΠΌΠ΅Π½ΠΈΡΡΠ° ΠΈ Π»ΠΈΡΠ½ΠΎΡΡΠ½ΠΈΡΠ΅ Ρ Π°ΡΠ°ΠΊΡΠ΅ΡΠΈΡΡΠΈΠΊΠΈ Π½Π° Π²ΡΠ΅ΠΊΠΈ ΠΎΡΠ΄Π΅Π»Π΅Π½ ΡΠΎΠ²Π΅ΠΊ, ΠΏΡΠΎΠ³Π½ΠΎΠ·ΠΈΡΠ°Π½Π΅ Π½Π° ΡΡΠΏΠ΅Ρ Π° ΠΌΡ Π½Π° Π΄Π°Π΄Π΅Π½Π° ΠΏΠΎΠ·ΠΈΡΠΈΡ ΠΈ ΠΎΠΏΡΠ΅Π΄Π΅Π»ΡΠ½Π΅ Π½Π° Π»ΠΈΠ΄Π΅ΡΡΠΊΠΈΡ ΠΌΡ ΠΏΠΎΡΠ΅Π½ΡΠΈΠ°Π» ΡΡΠ΅Π· ΡΠ²Π΅ΡΠΎΠ²Π½ΠΎΠΏΡΠΈΠ·Π½Π°ΡΠΈΠΈ ΠΈΠ½ΡΡΡΡΠΌΠ΅Π½ΡΠΈ ΠΈ ΠΌΠ΅ΡΠΎΠ΄ΠΎΠ»ΠΎΠ³ΠΈΠΈ ΠΊΠ°ΡΠΎ Harrison Assessment, Great People Inside (GPI) ΠΈ Π΄Ρ.
Π ΠΊΠΎΠΌΠ±ΠΈΠ½Π°ΡΠΈΡ Ρ ΡΠ°Π·Π»ΠΈΡΠ½ΠΈ ΡΠΎΡΠΌΠ°ΡΠΈ Π½Π° ΠΎΠ±ΡΡΠ΅Π½ΠΈΠ΅ (ΡΠΈΠΌΡΠ»Π°ΡΠΈΠΈ, ΡΡΡΠΊΡΠΎΠΏΠΈ, ΠΊΠΎΡΡΠΈΠ½Π³, ΠΊΠ»Π°ΡΠΈΡΠ΅ΡΠΊΠΎ ΠΎΠ±ΡΡΠ΅Π½ΠΈΠ΅ ΠΈ Π΄Ρ.) Π²ΠΈ ΠΏΡΠ΅Π΄Π»Π°Π³Π°ΠΌΠ΅ ΠΈΠ½ΠΎΠ²Π°ΡΠΈΠ²Π½ΠΈ ΠΈ Π΅ΡΠ΅ΠΊΡΠΈΠ²Π½ΠΈ Π²ΡΠ·ΠΌΠΎΠΆΠ½ΠΎΡΡΠΈ Π·Π° ΡΠ°Π·Π²ΠΈΡΠΈΠ΅, ΠΌΠΎΡΠΈΠ²Π°ΡΠΈΡ ΠΈ Π°Π½Π³Π°ΠΆΠΈΡΠ°Π½Π΅ Π½Π° ΡΠ»ΡΠΆΠΈΡΠ΅Π»ΠΈΡΠ΅ Ρ ΡΠΎΠΊΡΡ Π²ΡΡΡ Ρ ΠΊΠ»ΡΡΠΎΠ²ΠΈ ΡΠΌΠ΅Π½ΠΈΡ ΠΊΠ°ΡΠΎ Π»ΠΈΠ΄Π΅ΡΡΡΠ²ΠΎ, ΠΏΡΠ΅Π³ΠΎΠ²ΠΎΡΠΈ, ΡΠΏΡΠ°Π²Π»Π΅Π½ΠΈΠ΅ Π½Π° Π²ΡΠ΅ΠΌΠ΅ΡΠΎ, ΠΎΠ±ΡΠ»ΡΠΆΠ²Π°Π½Π΅ Π½Π° ΠΊΠ»ΠΈΠ΅Π½ΡΠΈ, Π΅ΠΌΠΎΡΠΈΠΎΠ½Π°Π»Π½Π° ΠΈΠ½ΡΠ΅Π»ΠΈΠ³Π΅Π½ΡΠ½ΠΎΡΡ ΠΈ Π΄ΡΡΠ³ΠΈ.
ΠΠΊΠΈΠΏΡΡ Π½ΠΈ ΠΎΡ ΠΊΠΎΠ½ΡΡΠ»ΡΠ°Π½ΡΠΈ Π΅ Π½Π°ΡΡΠ΅ΡΠ° Π΄Π° ΠΈΠ·Π³ΠΎΡΠ²ΠΈ Π½Π°ΠΏΡΠ»Π½ΠΎ ΠΏΠ΅ΡΡΠΎΠ½Π°Π»ΠΈΠ·ΠΈΡΠ°Π½ΠΈ People Development ΠΏΡΠΎΠ΅ΠΊΡΠΈ ΡΠΏΡΡΠΌΠΎ Π½ΡΠΆΠ΄ΠΈΡΠ΅ Π½Π° Π²ΡΡΠΊΠ° ΠΊΠΎΠΌΠΏΠ°Π½ΠΈΡ, ΡΡΡΠΏΠ²Π°ΠΉΠΊΠΈ ΠΊΠ°ΠΊΡΠΎ Π½Π° Π²ΡΡΡΠ΅ΡΠ½ΠΈΡ Π½ΠΈ ΡΠ΅ΡΡΡΡ ΠΎΡ ΠΎΠ±ΡΡΠΈΡΠ΅Π»ΠΈ ΠΈ Π΅ΠΊΡΠΏΠ΅ΡΡΠΈ, ΡΠ°ΠΊΠ° ΠΈ Π½Π° ΡΠΈΡΠΎΠΊΠ°ΡΠ° Π½ΠΈ ΠΌΡΠ΅ΠΆΠ° ΠΎΡ Π²ΡΠ½ΡΠ½ΠΈ ΠΏΠ°ΡΡΠ½ΡΠΎΡΠΈ.
ΠΠ°ΡΠΎΡΠΎ ΠΌΠΎΡΠΈΠ²ΠΈΡΠ°Π½ΠΈΡΠ΅ ΠΈ Π΄ΠΎΠ±ΡΠ΅ ΡΠ°Π·Π²ΠΈΠ²Π°ΡΠΈ ΡΠ΅ Π΅ΠΊΠΈΠΏΠΈ ΡΠ° Π² ΠΎΡΠ½ΠΎΠ²Π°ΡΠ° Π½Π° ΡΡΠΏΠ΅ΡΠ½ΠΈΡΠ΅ ΠΊΠΎΠΌΠΏΠ°Π½ΠΈΠΈ.
Π’Π°ΠΊΠ° Π²ΠΈ ΠΎΡΠΈΠ³ΡΡΡΠ²Π°ΠΌΠ΅: