In our focus
Back

Работа в България: Нов живот и нови възможности в София

В уютното фоайе на Hyatt Regency Sofia се срещнахме с две вдъхновяващи млади дами от Индонезия - Аля Новита и Лия Азлина, които пристигнаха в България преди малко повече от шест месеца, за да търсят нови възможности извън страната си на произход и да започнат нова работа. 

Аз съм Георги Клисарски, консултант по международна мобилност, и заедно с Иван Шербанов, изпълнителен директор на Manpower България, организирахме тази среща, за да получим обратна връзка и да чуем техните истории. Те споделиха своя опит и впечатления от интеграцията и пребиваването си в България, като подчертаха предизвикателствата, с които са се сблъскали, и радостите, които са открили в новата си среда.

Георги Клисарски: Добре дошли, Аля и Лия! Разкажете ни малко за опита си преди да пристигнете в България. 
Аля и Лия: Благодаря ви! Преди да дойдем в България, работихме като камериерки в хотел в Румъния. Хотелът се намираше високо в планината, което ограничаваше възможностите ни за социални контакти и забавления, а и храната не беше толкова вкусна, колкото е тук. Освен това имахме проблеми с работодателя.

Георги Клисарски: Как решихте да кандидатствате за работа в България? 
Аля и Лия: Кандидатствахме чрез Manpower България за работа в голям български хотел. След няколко онлайн интервюта бяхме одобрени да работим в 5-звезден хотел.

Георги Клисарски: Как протече процесът на настаняването ви в България? 
Аля и Лия: Беше ни осигурено настаняване в центъра на София, с много бърз интернет. Целият процес на регистрация и издаване на необходимите документи отне малко повече от седмица, което е много по-бързо в сравнение с Румъния, където ни отне повече от два месеца.

Георги Клисарски: Как се адаптирахте към живота в София? 
Аля и Лия: В началото имаше езикова бариера и трудности с кирилицата, но се адаптирахме бързо. По отношение на местата за посещение - управляваме директно чрез Google Maps и всеки ден си правим списък с местата за посещение. Управителите и ръководителите в хотела говорят английски, което много ни улесни. Също така нашият консултант по Manpower ни помогна да открием банкови сметки и да се сдобием с български SIM карти, което също допринесе за безпроблемното адаптиране към динамичното ежедневие в София, за което сме много благодарни.

Георги Клисарски: Как оценявате условията на работа и атмосферата в хотела? Как се разбирате с колегите си? 
Аля и Лия:  Хотелът е на много високо ниво, а условията са отлични. Отношението на колегите и обстановката са подкрепящи, а цялостната атмосфера е приятна за работа. Всички колеги са приятелски настроени и винаги са готови да помогнат. Освен това обменяме много ноу-хау и добри практики в работния процес, което ни помага да се развиваме професионално и да работим по-ефективно. Българските колеги ни дават възможност да работим самостоятелно.

Георги Клисарски: Как прекарвате свободното си време в София? 
Аля и Лия: Също така често излизаме в центъра на града, централната част ни е любима. Редовно посещаваме и един индонезийски ресторант.

Аля: Харесва ни времето в България, зимата е малко по-студена, отколкото ни се иска, но е красиво да видиш снега. Плажовете са прекрасни, а морето е топло и чисто, идеално за почивка и забавление. Също така обичам да танцувам и сериозно се увличам по хип-хоп танците. В началото на годината участвах в международно състезание и уъркшоп в Перник, където спечелих второ място.

Георги Клисарски: Какво мислиш за българската кухня? 
Лия: Много ни харесва българската кухня. Често сами приготвяме храната си вкъщи и намираме всичко необходимо в супермаркетите. От време на време вечеряме. Поръчваме също така подправки и храни от Индонезия и други азиатски страни онлайн и получаваме пратките си без проблем.

Георги Клисарски: Какво най-много ви липсва от Индонезия? 
Лия Азлина: Най-много ни липсват семействата и приятелите ни, с които редовно се чуваме по телефона. Участвахме в събирания, организирани от индонезийската общност в България, и имахме възможност да упражним правото си на глас на президентските избори в Индонезия.

Георги Клисарски: Какви са плановете Ви за бъдещето? 
Аля Новита: Надяваме се повече хора от нашата страна да дойдат в България и повече хора да имат възможност да дойдат тук да работят и учат. Искаме да продължим да опознаваме българската култура и да се развиваме професионално.

Георги Клисарски: Какво бихте споделили с хората, които проучват възможността да работят в България? 
Аля Новита и Лия Азлина: Да не се притесняват от процеса на пристигане и настаняване. Работодателите и консултантите са много отзивчиви и ви подкрепят. Хората в България са приятелски настроени, услужливи, любопитни и приемат различните култури и общности.

Георги Клисарски: Благодарим ви за споделянето! Пожелаваме ви успех и много щастливи мигове в България. 
Аля Новита и Лия Азлина: И ние ви благодарим, успех!  

Друг блог

In our focus

Лидерство в Индустрия 5.0: Как управляваме човешкия капитал в ерата на дигитализацията

В 33-ия епизод на HR Navigator разглеждаме как лидерите адаптират подходите си, за да управляват ефективно човешкия капитал в контекста на Индустрия…
In our focus

HR ролята в играта на „Не се сърди, човече“

HR специалистите балансират между удовлетворение и изисквания. Петя Павлова, People & Culture Partner, споделя как ефективното управление води до…
In our focus

Обратната връзка като инструмент за бизнес успех

През септември разгледахме още една важна тема във видеоподкаста ни HR Navigator: "Обратната връзка като инструмент за бизнес успех". В…
We asked the experts

Екипна динамика в дистанционния или хибриден работен модел - предизвикателства и решения

За предизвикателствата и добрите практики в различните модели на организация на работа поканихме за коментар Евелина Проданова, професионалист в…
Advices for candidates

Как да използваме даването и получаването на обратна връзка като инструмент за професионален успех

Даването и получаването на обратна връзка са ключови елементи за професионалното и личностното развитие в съвременната работна среда. Възприемането…
We asked the experts

Обратната връзка през погледа на един HR експерт

Обратната връзка подобрява мотивацията и ангажираността. Експертният коментар на Антония Щербанова, HR Expert, ще разкрие как да я използваме…
In our focus

Хибриден модел или работа от разстояние - кое ни прави щастливи?

В новия епизод на HR Navigator обсъждаме: "Хибриден модел или дистанционна работа - кое ни прави щастливи?" и как да създадем здрава…
In our focus

Завоя в тенденциите на пазара на труда - 30-ият Юбилеен Епизод на HR Navigator

През юли отпразнувахме 30-ия епизод на HR Navigator: "Завоя на тенденциите на пазара на труда" – за глобалните събития и иновациите в…
In our focus

Да разберем поколението Z и да се подготвим за поколението Alpha

Gen Z променя работната среда, а поколението Alpha скоро ще повлияе на корпоративната култура. Мария Динева от Assert International споделя повече.
loading-gif