In our focus
Back

HR Navigator: Onboarding – бизнес прочит на HR темата

В съвременния бизнес, успешното интегриране на нови служители не е просто HR практика – то е стратегически актив, който може значително да повиши ефективността на екипите и рентабилността на компанията. В този епизод обсъдихме важността на добре структурирания onboarding процес и как той се отразява върху ключови фактори като задържане на таланти, мотивация, ангажираност и цялостната стойност на служителите в рамките на организацията (employee lifetime value).

Засегнахме ключови точки като:

  • Задържането на таланти и намаляването на текучеството: Един от ключовите въпроси в дискусията беше: „Как успешният onboarding процес може да подобри задържането на служители и да намали текучеството?” . Гостите на епизода подчертаха, че добре обмисленият и персонализиран onboarding е първата стъпка към изграждане на доверие и лоялност. „Когато служителят получи яснота за своите роли и цели още от първия ден, той се чувства по-уверен и мотивиран да остане част от екипа,” сподели един от експертите.
  • Качественият onboarding като двигател на мотивация и ангажираност: Процесът по въвеждане на нови служители не само изгражда основата за бъдеща продуктивност, но и играе важна роля за нивата на ангажираност и удовлетвореност в екипа. Onboardingът не е просто технически процес – той е възможност за компанията да покаже своята култура и ценности. Когато служителите разбират мисията и визията на организацията, те са по-склонни да се ангажират с нея дългосрочно.
  • Onboarding и employee lifetime value: Една от най-интересните теми в епизода беше връзката между качествения onboarding и стойността на служителя през целия му период на работа в компанията. Експертите разгледаха как добре структурираната програма за интеграция не само подобрява преживяването на новите служители, но също така допринася за по-висока възвръщаемост на инвестицията в човешкия капитал. „Когато onboarding процесът е оптимизиран, бизнесът печели не само по-доволни служители, но и по-ефективни екипи,” подчертаха гостите.

Този процесът е много повече от първоначалното запознаване със служебните задължения – той е инструмент за създаване на устойчива култура, ангажираност и дългосрочен успех. Компаниите, които инвестират в качествени програми за въвеждане, не само подобряват задържането на кадри, но и максимизират стойността, която служителите носят на организацията през целия си престой.

Гледайте епизода тук и научете как да направите вашия onboarding процес стратегически актив за бизнеса.

Друг блог

hr navigator 20251

HR Navigator: Инвестиции в хората - реалност и проекции 2025

Заплатите, бонусите и придобивките са не просто разходи, а стратегически инвестиции в човешкия капитал. В студиото на първия за годината епизод на HR…
Попитахме експертите

Чертеж за иновации: Как HR подкрепя архитектите в професионалното им развитие?

Темпът на развитие в архитектурния сектор изисква не само креативност и технически умения, но и стратегически подход към управлението на човешките…
In our focus

Какви са основните промени в процесите по подбор през 2024 година?

2024 година се откроява като една от най-динамичните и изпълнени с трансформации години по отношение на подбора.
Попитахме експертите

Защо оnbording-ът е от ключово значение за успеха на бизнеса?

Този месец се потапяме в сърцевината на onboarding процесите, разкривайки тяхното фундаментално значение за стабилността и развитието на всяка…
In our focus

Лидерство в Индустрия 5.0: Как управляваме човешкия капитал в ерата на дигитализацията

В 33-ия епизод на HR Navigator разглеждаме как лидерите адаптират подходите си, за да управляват ефективно човешкия капитал в контекста на Индустрия…
In our focus

HR ролята в играта на „Не се сърди, човече“

HR специалистите балансират между удовлетворение и изисквания. Петя Павлова, People & Culture Partner, споделя как ефективното управление води до…
In our focus

Обратната връзка като инструмент за бизнес успех

През септември разгледахме още една важна тема във видеоподкаста ни HR Navigator: "Обратната връзка като инструмент за бизнес успех". В…
We asked the experts

Екипна динамика в дистанционния или хибриден работен модел - предизвикателства и решения

За предизвикателствата и добрите практики в различните модели на организация на работа поканихме за коментар Евелина Проданова, професионалист в…
Advices for candidates

Как да използваме даването и получаването на обратна връзка като инструмент за професионален успех

Даването и получаването на обратна връзка са ключови елементи за професионалното и личностното развитие в съвременната работна среда. Възприемането…
loading-gif