В свят, където границите между работа и личен живот се размиват, устойчивият баланс става все по-значим.
Всяка година има своя „тема на деня“ в правото - защита на лични данни, мерки срещу изпирането на пари, защита на подаващите сигнали и др
Организационната култура играе ключова роля в определянето на работната среда във всяка компания.
В епохата, в която бизнесът се превръща в отражение на динамиката и стойностите на обществото, организационната култура е критичен стълб на…
Обсъждането на очакваното възнаграждение по време на интервю за работа е критичен момент, който дава ценна информация и за двете страни.
В конкурентния бизнес свят компаниите трябва постоянно да адаптират компенсационните пакети към индустрията и растящите очаквания на служителите.
Съхранението и обработката на трудови досиета е задължение на всеки работодател, но често изисква много оперативна работа и време от HR екипа.
Нека за начало ви разкажа една кратка приказка. Имало едно време един прекрасен специалист.
Почти в поговорка се е превърнал изразът „Мениджмънтът е по-скоро изкуство, от колкото наука“.
В динамичния корпоративен свят възнагражденията за новоназначени и дългогодишни членове на екипите създават необичаен парадокс.
Все повече учащи търсят работни възможности, които да съчетават с обучението си и да им осигуряват финансова стабилност.
В контекста на динамичните икономически промени въпросът за бъдещето на икономиката през 2024 г. става все по-актуален.
Дигитализацията в пейрол услугите е преход от традиционни методи за обработка на заплати към цифрови технологии и софтуерни решения за оптимизация.
Пловдив е вторият по големина работен пазар в страната и предлага разнообразни възможности за реализация на таланти.
Обратната връзка е ключов инструмент за развитие на хората, подобрява производителността, удовлетвореността и личното развитие.
Актуалната безработица в България е 4.6%, а при висшистите коефициентът пада до предизвикателните за работодателите 2.0%.
Счетоводството е отделът, който дава информация за финансовото състояние на организациите и е важен инструмент за вземане на решения.
Синята карта на ЕС е едно от най-благоприятните разрешителни за таланти извън страните членки, които търсят реализация в рамките на Европейския Съюз.
Гещалт подходът към организациите представлява интегриран, холистичен поглед върху функционирането на организациите и хората.
Владеенето на чужди езици отваря врати за работа в много сфери и увеличава възможностите за международни връзки и комуникация.
Новите технологии променят автомобилния сектор, революционизирайки структурата, компонентите и логиката на съвременните коли.
Изкуственият интелект навлиза дълбоко в ежедневието ни, като прави информацията достъпна с един клик, вместо да я търсим от много източници.
През последните години наблюдаваме силен растеж на компаниите в инженерния и производствения сектор в България.
Идеята за обръщане към личните таланти и потенциал намира все по-голямо приложение в програмите за развитие, които организациите реализират.
