В 33-ия епизод на HR Navigator разглеждаме как лидерите адаптират подходите си, за да управляват ефективно човешкия капитал в контекста на Индустрия…
В нашия фокус
HR специалистите балансират между удовлетворение и изисквания. Петя Павлова, People & Culture Partner, споделя как ефективното управление води до…
През септември разгледахме още една важна тема във видеоподкаста ни HR Navigator: "Обратната връзка като инструмент за бизнес успех". В…
В уютното фоайе на Hyatt Regency Sofia се срещнахме с Аля и Лия от Индонезия, дошли в България преди 6 месеца за нови възможности.
В новия епизод на HR Navigator обсъждаме: "Хибриден модел или дистанционна работа - кое ни прави щастливи?" и как да създадем здрава…
През юли отпразнувахме 30-ия епизод на HR Navigator: "Завоя на тенденциите на пазара на труда" – за глобалните събития и иновациите в…
Gen Z променя работната среда, а поколението Alpha скоро ще повлияе на корпоративната култура. Мария Динева от Assert International споделя повече.
Кандидатското преживяване е ключово за работодателската марка и бизнес успеха. Десислава Василева, споделя как да го осигурим.
Програмите за развитие на хора се превръщат в основен инструмент за борба с дефицита на квалифицирани кадри, както и за повишаване ангажираността и…
В епохата, в която бизнесът се превръща в отражение на динамиката и стойностите на обществото, организационната култура е критичен стълб на…
В епохата, в която бизнесът се превръща в отражение на динамиката и стойностите на обществото, организационната култура е критичен стълб на…
В конкурентния бизнес свят компаниите трябва постоянно да адаптират компенсационните пакети към индустрията и растящите очаквания на служителите.
Нека за начало ви разкажа една кратка приказка. Имало едно време един прекрасен специалист.
В динамичния корпоративен свят възнагражденията за новоназначени и дългогодишни членове на екипите създават необичаен парадокс.
Дигитализацията в пейрол услугите е преход от традиционни методи за обработка на заплати към цифрови технологии и софтуерни решения за оптимизация.
Актуалната безработица в България е 4.6%, а при висшистите коефициентът пада до предизвикателните за работодателите 2.0%.
Гещалт подходът към организациите представлява интегриран, холистичен поглед върху функционирането на организациите и хората.
Изкуственият интелект навлиза дълбоко в ежедневието ни, като прави информацията достъпна с един клик, вместо да я търсим от много източници.
Идеята за обръщане към личните таланти и потенциал намира все по-голямо приложение в програмите за развитие, които организациите реализират.
Наградата "Най-добър HR проект за МСП" за 2022 г. от Българската Асоциация за Управление на Хора за нашия проект 4-дневна седмица доведе до…
Мотивационните фактори на човек се променят през различни етапи от живота и зависят от темперамента и характера му.
Наскоро се чу новината, че ChatGPT, AI езиков модел, е издържал изпит за инженерна позиция с възнаграждение от $183 000
На 19 януари 2023 г. българският парламент прие промени за улесняване на процеса на кандидатстване за „Синя карта“.
През последните години организациите се сблъскаха с пандемия, дистанционна работа, икономическа несигурност, инфлация и други събития.
