РЕЗУЛТАТИ ОТ ВТОРОТО РЕГИОНАЛНО ПРОУЧВАНЕ „ЗАПЛАТИ И ДОПЪЛНИТЕЛНИ ПРИДОБИВКИ – ТЕНДЕНЦИИ“ (SATR 2022) ОТ MANPOWER ЮГОИЗТОЧНА ЕВРОПА
531 компании от 20 различни бизнес сектора се включиха в проучването като най-много представители имаше на секторите Производство (24%), Търговия и бързооборотни стоки (18%) и Информационни технологии (17%).
32% от работодателите не планират да правят значителни промени във възнагражденията през оставащите месеци от 2022 г., 29% ще или вече са направили увеличения в заплатите в диапазона между 6 и 10%, а други 24% споделят, че увеличенията ще са до 5%. Останалите респонденти са индикирали, че промените, които планират в заплащането на служителите са повече от 10% увеличение, в някои случаи и над 21%.
Когато говорим за промени в допълнителните промени и бонуси, резултатите са следните: 60% от работодателите не планират промени през втората половина на 2022 г., а 39% ще правят увеличения. Едва 2% от респондентите споделят, че са планирани намаления в придобивките.
Около половината от работодателите планират промените да засегнат всички служители в компанията, докато другата половина споделят, че промените ще бъдат само за част от екипите.
Причините за всички планирани промени са с цел задържане на служителите и привличане на нови таланти.
Целия доклад и планираните промени в отделните сектори може да откриете тук:
