ПЪРВОТО РЕГИОНАЛНО ПРОУЧВАНЕ „ЗАПЛАТИ И ДОПЪЛНИТЕЛНИ ПРИДОБИВКИ – ТЕНДЕНЦИИ“ (SATR 2022) ОТ MANPOWER ЮГОИЗТОЧНА ЕВРОПА
В проучването се включиха над 550 компании от 20 различни бизнес сектора в региона, споделящи за своите планове през първата половина на 2022 г. В целия регион се забелязва позитивна нагласа спрямо възнагражденията – нито един от секторите не планира намаления, 17% не планират да правят промени през първата половина на 2022 г., а останалите 86% планират увеличение на заплатите на техните служители с поне 5%.
Когато става дума за допълнителни придобивки и бонуси, респондентите от региона са разделени почти наполовина – 57% не планират съществени промени, докато 42% отбелязват, че смятат да надградят текущите придобивки и бонуси. Едва 1% споделят, че ще намалят предлаганите от тях допълнителни стимули.
Масово организациите планират наложените промени да бъдат актуални за всички или почти всички техни служители.
Основната причина за положителната промяна в сектора се дължи на факта, че компаниите искат да задържат талантите в екипите си.
Целия доклад и планираните промени в отделните сектори може да откриете тук:
