ПРОУЧВАНЕ ЗА ИДЕНТИФИЦИРАНЕ НА НИВАТА И ФАКТОРИТЕ ЗА ТЕКУЧЕСТВО НА ПЕРСОНАЛ В РАЗЛИЧНИТЕ БИЗНЕС СЕКТОРИ В СТРАНАТА ПРЕЗ 2021 Г.
Back

ПРОУЧВАНЕ ЗА ИДЕНТИФИЦИРАНЕ НА НИВАТА И ФАКТОРИТЕ ЗА ТЕКУЧЕСТВО НА ПЕРСОНАЛ В РАЗЛИЧНИТЕ БИЗНЕС СЕКТОРИ В СТРАНАТА ПРЕЗ 2021 Г.

  • Какви са нивата на текучество в различните бизнес сектори?
  • Кои отдели и функции са претърпели най-много текучество през 2021 г.?
  • Наблюдава ли се разлика в текучеството на персонала през 2021 г. спрямо 2020 г.?
  • Какви са причините за доброволно текучество?
  • До какви предизвикателства може да доведе текучеството на персонала?

Ако вие имате наблюдения по темата в ролята си на работодател или на служител, ще се радваме да ги споделите в анкетата. Анкетата е напълно анонимна и отнема 3-5 минути.

Нека заедно разберем какви са факторите за текучество на персонала в България и какво може да се научи от тази статистика.

Резултатите от анкетата ще споделим в нашия сайт през началото на декември.

Други новини

news

Промени в ръководството и нов консултативен борд за позициониране на работното място за бъдещ успех

- BOSQAR INVEST обявява промяна в ръководството на своята HR вертикала, Workplace.
- Александър Хангимана се оттегля от поста главен…
Workshop: Силата на обратната връзка

Workshop: Силата на обратната връзка

Обратната връзка е един от най-ценните инструменти за всяка компания, която се стреми към устойчив растеж и развитие. В условията на динамична бизнес…
SATR H2

Увеличение на заплатите и стабилност на бизнеса в България през втората половина на 2024 година

В проучването, което проведохме съвместно с Assert International България, през юни и юли 2024 година, се разкриват ключови тенденции в заплатите,…
loading-gif