ManpowerBulgaria
Back

Трикове за намиране на мечтаната работа през 2021 г.

Ако в момента търсите работа, какви са вашите очаквания за следваща позиция? Ако се чувствате обременени от всички събития през изминалата година и ви е трудно да си представите ново предизвикателство точно сега, ето няколко съвета, които ще улеснят вашата следваща кариерна стъпка през 2021 г.

Потърсете подходящ контакт, който да ви препоръча

Освен стандартно изпращане на автобиография, важно е да използвате силата на своята професионална и лична  мрежа. Когато харесате позиция или компания, проучете дали имате контакт, който може да ви препоръча и да ви разкаже повече от „кухнята“ на организацията.

Разпознайте и подчертайте преносимите си умения

Ако между последната ви позиция и настоящия момент има известна пауза, може да се почувствате несигурен в уменията си. За да избегнете това усещане, обърнете внимание на преносимите си умения – тези, които ще ви направят желан кандидат в следващата ви роля. Ако преподавате от вкъщи или сте доброволци например, това са активности, които показват вашия непрекъснат растеж, така че не забравяйте да ги споделите по време на интервю за работа.

Фундаментът на всички преносими умения са желанието и готовността за учене и развитие. Примери за способността ви да се развивате през различните етапи на кариерния ви път, както в професионален, така и в личностен план, също е препоръчително да намерят място в представянето ви.

Добийте външна перспектива

Може да чувствате, че познавате себе си по-добре от всеки друг, но не сте непременно най -обективният оценител на собствените си умения. Вместо това можете да се доверите на професионална консултация или да направите тест за оценка на личността и да използвате резултатите, за да определите силните си страни.

Също така можете да говорите с кариерен консултант, който да ви помогне да разберете по-добре стойността си и това, което ще оцени у вас потенциален работодател.

Бъдете упорити и позитивно настроени

При всяко търсене на работа неуспехите са неизбежни. Очаквайте това да се случи и не се обезсърчавайте, когато получите отговор „не“. Важно е да не приемате обратната връзка, която получавате като оценка на личността си, а като индикатор какво бихте могли да подобрите в уменията си. Мисли в стила „това е моя вина“, „не съм квалифициран за никоя роля“ или „никога няма да си намеря работа“ не са ви от помощ – Избягвайте ги.

Ако откриете, че се прокрадват, преформулирайте и погледнете от друга гледна точка - това е само една позиция, този път не беше подходяща, а правилната все още е някъде там.

Припомнете си къде се крият вашите истински таланти. Това ще ви помогне да се развивате там, където имате най-голям потенциал и където можете да се чувствате в подходяща среда. Продължавайте да използвате целите си като северна звезда дори в случай на неуспехи и следващата ви стъпка може да доведе до желаната роля и компания.

Наш консултант също може да ви помогне да идентифицирате силните си страни и да се насочите към най-подходящата следващата позиция за вас. При интерес изпратете запитване на register@manpower.bg

Друг блог

Георги Клисарски

Нови хоризонти: Тенденции и предизвикателства във вноса на чуждестранни кадри в България през 2025 г.

Вносът на работна сила от трети страни се превръща в стратегически приоритет за българския бизнес, особено в сектори като строителство, производство…
hr navigator 20251

HR Navigator: Инвестиции в хората - реалност и проекции 2025

Заплатите, бонусите и придобивките са не просто разходи, а стратегически инвестиции в човешкия капитал. В студиото на първия за годината епизод на HR…
Попитахме експертите

Чертеж за иновации: Как HR подкрепя архитектите в професионалното им развитие?

Темпът на развитие в архитектурния сектор изисква не само креативност и технически умения, но и стратегически подход към управлението на човешките…
In our focus

HR Navigator: Onboarding – бизнес прочит на HR темата

В 34-ия епизод на HR Navigator разгледахме стратегическото значение на onboarding процеса.
In our focus

Какви са основните промени в процесите по подбор през 2024 година?

2024 година се откроява като една от най-динамичните и изпълнени с трансформации години по отношение на подбора.
Попитахме експертите

Защо оnbording-ът е от ключово значение за успеха на бизнеса?

Този месец се потапяме в сърцевината на onboarding процесите, разкривайки тяхното фундаментално значение за стабилността и развитието на всяка…
In our focus

Лидерство в Индустрия 5.0: Как управляваме човешкия капитал в ерата на дигитализацията

В 33-ия епизод на HR Navigator разглеждаме как лидерите адаптират подходите си, за да управляват ефективно човешкия капитал в контекста на Индустрия…
In our focus

HR ролята в играта на „Не се сърди, човече“

HR специалистите балансират между удовлетворение и изисквания. Петя Павлова, People & Culture Partner, споделя как ефективното управление води до…
In our focus

Обратната връзка като инструмент за бизнес успех

През септември разгледахме още една важна тема във видеоподкаста ни HR Navigator: "Обратната връзка като инструмент за бизнес успех". В…
loading-gif