We asked the experts
Back

Какво е да бъдеш приемен родител?

През месец април SOS Детски селища България организира кампания за привличане на приемни родители в София и за SOS Детско селище Трявна. Какво всъщност се крие в думите „приемен родител“, професия или призвание е това и какви са качествата, които трябва да притежава той, разказва Гергана Видинова, Ръководител Център по приемна грижа, Програма SOS Детско селище София-Перник.

Какво е да си приемен родител? Наистина ли това е професия или по-скоро е житейски избор да помагаш на някого?

Да си приемен родител е да приемеш дете и да му отдадеш всичко това, което един грижовен родител дава на детето си. Да, професия е, но е и житейски избор едновременно. Професия, защото трябва да имаш знания за детското развите, за травмата и страданието, трябва да имаш умения да водиш детето по пътя на изцелението на преживяната травма и да откриеш и подкрепиш силните му страни.

Професия е, защото трябва да поставиш висшия интерес на детето пред чувствата и емоциите си и да го подготвиш  да бъде осиновено или да се върне при своето биологично семейство, да имаш силата да го обичаш такова, каквото е, и да помагаш на родителите му да се грижат за него или на осиновителите да го обичат, така както ти си го обичал. Професия е, защото си подкрепян от екип от специалисти и заедно с тях осигурявате пълноценна среда и условия за живот на дете или деца, които са разделени от родителите си. Но тази професия е невъзможна за изпълнение, ако това не е и призвание на самия човек.

Какви качества и добродетели трябва да притежава човек, за да бъде приемен родител?

Качества да бъде добър родител! А как да сме добри родители – на това се учим непрекъснато заедно с децата си. И все пак важно е да можеш да чуваш и разбираш детето, дори когато си играе и не говори, важно е да си до него и да го съпровождаш, дори ако не си в непосредствена близост. Важно е да обичаш детето и любовта, която му даваш да е безрезервна. И не на последно място, да си готов да го пуснеш и предадеш на семейството му, било то родното или осиновителско.

Какъв е обичайният път – как се става приемен родител?

Първо желанието за грижа за дете се заявява в Отдел за Закрила на детето или в Център по Приемна грижа. След това с помощта на екип от специалисти трябва да бъде преминат процес на оценка и обучение с цел да се подсигури, че човек покрива изискванията и може да се справи с тях. Следва вписване в Регистър на приемните родители. С това завършва процедурата и човек вече официално е приемен родител в очакване на своето приемно дете.

Има ли достатъчно интерес от приемни семейства в България?

Интерес към приемната грижа има, в България има над 2000 приемни семейства, при 1500 има настанени деца и в момента те се грижат за тях.Приемните родители и семейства ще са достатъчноедва тогава, когато всяко нуждаещо се дете може да бъде настанено за отглеждане в приемно семейство, а не в резидентна грижа, каквито сега са Центровете за настаняване от семеен тип, в които група деца – 12-15 и повече, се отлежда от екип специалисти, работещи на смени. Към момента това са повече от 3 000 деца в България.

Желаещите да станат приемни родители, могат да се обърнат към Гергана Видинова, Ръководител на SOS Център по Приемна грижа в София – 0893 514913,  [email protected]

Приемни родители могат да бъдат семейства, семейни партньори или самостоятелни кандидати, които искат да отглеждат приемни деца и да предлагат услугата „приемна грижа“ в собствените си домове в София или в еднофамилните къщи в SOS Детско селище Трявна.

На приемните родители SOS Детски селища България предлага:

  • Начално и периодично поддържащо обучение;
  • Консултиране, подкрепа и супервизия (индивидуална и групова);
  • Помощ от квалифицирани семейни помощнички (детегледачки);
  • Материална подкрепа за подготовка на пространството в дома за прием на дете;
  • Допълнителна ежемесечна материална подкрепа за успешно развитие на децата, настанени в приемното семейство;
  • Услуги за децата, настанени в приемните семейства, подпомагащи пълноценно детското развитие чрез Център по Приемна грижа и Център за обществена подкрепа – педагогическо консултиране и подкрепа, психологическа и психотерапевтична подкрепа, групова и индивидуална работа, професионално ориентиране и консултиране и др.

 

Друг блог

In our focus

HR Navigator: Onboarding – бизнес прочит на HR темата

В 34-ия епизод на HR Navigator разгледахме стратегическото значение на onboarding процеса.
In our focus

Какви са основните промени в процесите по подбор през 2024 година?

2024 година се откроява като една от най-динамичните и изпълнени с трансформации години по отношение на подбора.
Попитахме експертите

Защо оnbording-ът е от ключово значение за успеха на бизнеса?

Този месец се потапяме в сърцевината на onboarding процесите, разкривайки тяхното фундаментално значение за стабилността и развитието на всяка…
In our focus

Лидерство в Индустрия 5.0: Как управляваме човешкия капитал в ерата на дигитализацията

В 33-ия епизод на HR Navigator разглеждаме как лидерите адаптират подходите си, за да управляват ефективно човешкия капитал в контекста на Индустрия…
In our focus

HR ролята в играта на „Не се сърди, човече“

HR специалистите балансират между удовлетворение и изисквания. Петя Павлова, People & Culture Partner, споделя как ефективното управление води до…
In our focus

Обратната връзка като инструмент за бизнес успех

През септември разгледахме още една важна тема във видеоподкаста ни HR Navigator: "Обратната връзка като инструмент за бизнес успех". В…
We asked the experts

Екипна динамика в дистанционния или хибриден работен модел - предизвикателства и решения

За предизвикателствата и добрите практики в различните модели на организация на работа поканихме за коментар Евелина Проданова, професионалист в…
Advices for candidates

Как да използваме даването и получаването на обратна връзка като инструмент за професионален успех

Даването и получаването на обратна връзка са ключови елементи за професионалното и личностното развитие в съвременната работна среда. Възприемането…
We asked the experts

Обратната връзка през погледа на един HR експерт

Обратната връзка подобрява мотивацията и ангажираността. Експертният коментар на Антония Щербанова, HR Expert, ще разкрие как да я използваме…
loading-gif