Вход

Споделете

Обратно към блога

Заплати, придобивки и допълнителни бонуси – тенденции (SATR H1/2024)

Заедно с нашите партньори Assert International България с радост споделяме, че стартираме седмото проучване по темата за “Заплати, придобивки и допълнителни бонуси – тенденции (SATR H1/2024)”

Техният Business Intelligence екип ще анализира данните от всички включили се в проучването компании, за да се разбере в детайли какви са нагласите на работодателите за следващото полугодие на 2024 година.


 


Ето и някои ключови изводи от анализа им за H2/2023:




  • Най-висока активност проявиха компании от секторите „Производство“, „Информационни технологии“ и „Търговия и бързооборотни стоки“.




  • Една от главните цели на компаниите е именно задържане на текущите работещи в организациите, както и създаване условия за привличане на нови подходящи специалисти.




  • Малка част от бизнесите са обмислили да редуцират допълнителните стимули и бонуси през второто полугодие на 2023 година




 


Традицията и установената добра практика в провежданеto на предишните 6 издания подпомагат нашите партньори да взимат най-добрите решения за своите бизнеси.


 


Тези резултати не само оформят пътя за информирано вземане на решения, но също така откриват нови пътища за иновации и сътрудничество.


 


Споделете и вие какви промени планирате през новата година, като попълните нашето проучване тук.

23.04.2024

Привличане на работници и специалисти от Индонезия: Кое, Как, Защо

Привличането на международни таланти се превръща във все по-необходима иновативна практика за справяне с недостига на работна сила в страната. Успехът на подобни инициативи силно зависи от наличието на надеждни партньорства за набиране на работници и професионалисти от различни точки на света.

23.04.2024

International Mobility and Recruitment from Indonesia: An Overview

The global business environment is continuously evolving, necessitating reliable partnerships for international mobility and recruitment. Indonesia, with its significant working-age population, has emerged as a key player in this field. This text offers an overview of the factors that contribute to Indonesia's prominence in international mobility, emphasizing factual information and the role of reliable local recruitment partners in this sector.

15.04.2024

HR Screening 2024 - Research on the challenges and responsibilities of the HR function

Now in its fourth year, the HR Screening survey, conducted by Manpower Bulgaria with the partnership of the Bulgarian Association for People Management and Assert International Bulgaria, helps to analyze and track trends in the human resources division.