Вход

Споделете

Обратно към блога

Резултати от проучването на ManpowerGroup България „Заплати и допълнителни придобивки – тенденции” (SATR H2/2021)

Дефицитът на кадри ще доведе до масово увеличение на заплатите през втората половина на годината.

Това е един от изводите от проучването на ManpowerGroup България „Заплати и допълнителни придобивки – тенденции” (SATR H2/2021), което анализира какви промени планират работодателите от всички сектори и региони на страната по отношение на месечните възнаграждения и бонуси през следващите шест месеца.


 


Планирани промени в нивата на възнагражденията


 


Почти половината (49%) от анкетираните 513 работодатели споделят, че ще увеличат възнагражденията до 20%, а два процента прогнозират по-висок ръст, като в повечето компании тази промяна ще засегне всички служители без значение от позицията, която заемат.


 


„Обнадеждаващо е, че по-малко от един процент от българските работодатели предвиждат да намалят месечните възнаграждения, докато всяка втора компания предвижда увеличения. Интересна тенденция също се наблюдава и в изравняването на нивата на заплатите в София и в страната – развитие, породено до голяма степен и от възможностите за дистанционна работа, които се наложиха като норма през последната година” коментира Мария Стоева, мениджър екип „Продажби и бизнес развитие” в ManpowerGroup България.


 


Липсата на кандидати за дефицитни позиции е една от основните причини работодатели от различни бизнес сектори да планират увеличение на възнагражденията, за да си осигурят достъп до таланти. Масови увеличения се очакват в сектора с най-голямо търсене на специалисти - „Информационни технологии“, където по-малко от една-трета от анкетираните споделят, че няма да променят нивата на заплащане.


В сектор „Производство” 49% от работодателите планират да увеличат заплатите на своите служители, 44% прогнозират ръст в сектор „Търговия” и 58% - в сектор „Консултантска дейност, ”. Масови увеличения се планират и в сектор „Туризъм и хотелиерство“, „Здравеопазване и фармация“ и „Автомобилна индустрия“. Най-висок ръст на месечните възнаграждения се очаква в регионите на София, Бургас и Варна, където работодателите прогнозират увеличение между 10% и 20%, както и в Пловдив с планирано увеличение в рамките на 10%.


 


Допълнителни придобивки


 


По отношение на допълнителните придобивки работодателите споделят по-умерени планове – 76% не прогнозират съществени промени в тази посока и 23% планират да добавят нови придобивки към месечните пакети на служителите или да увеличат размера на съществуващите.


 


„Вследствие на COVID-19 все повече компании започнаха да предлагат работа от разстояние за позиции, които го позволяват, и допълнителни здравни услуги като психологически консултации. Те се превърнаха в търсени придобивки от страна на кандидатите, но не трябва да забравяме, че отличните условия на труд, добрата организация на работните процеси и индивидуализирането на работните предложения според очакванията и нуждите на служителите остават приоритет за талантите, които търсят дългосрочни кариерни перспективи,” допълни Мария Стоева.


 


Проучването „Заплати и допълнителни придобивки – тенденции” е първото от серия регулярни проучвания на ManpowerGroup България за плановете на работодателите в тази област. Те ще се провеждат в края на всяко шестмесечие, за да идентифицират нагласите им за следващата половин година.


 


 

Пълният анализ и насоки може да намерите тук: SATR-H2-2021-ManpowerGroup Bulgaria.pdf

12.05.2022

MANPOWERGROUP SOFIA WITH A NEW BOUTIQUE OFFICE IN GORA BUSINESS CENTER

The last working day of the week for the team of ManpowerGroup Bulgaria is also the first one in the brand new in the center of Sofia. GORA Business Center is now the new home of the company, offering a convenient location in close proximity to Paradise Center and is fully compliant with the views and credo of Manpower SEE.

12.05.2022

ManpowerGroup София с нов бутиков офис в GORA-та

Последният работен ден от седмицата за екипа на ManpowerGroup България е и първият работен ден в новия централен офис на организацията в София. Бизнес център GORA се превръща в дома на нашата компания, предлагащ удобна и комуникативна локация в непосредствена близост до Paradise Center и изцяло отговарящ на вижданията и кредото на ManpowerGroup SEE.

01.04.2022

The first regional survey “Salaries and additional benefits – trend research” (SATR 2022) by ManpowerGroup SEE

Now that the SATR survey has become regular in Bulgaria, the first regional "Salaries and additional benefits – trend research" (SATR H1/2022) is already a fact. It was prepared by all the countries in ManpowerGroup SEE – Bulgaria, Serbia, Slovenia, Croatia, Bosnia and Herzegovina. The study aims to compare the five countries in the cluster and the different business sectors.