Вход

Споделете

Обратно към блога

Резултати от проучването на Manpower България „Заплати и допълнителни придобивки – тенденции” (SATR H2/2021)

Дефицитът на кадри ще доведе до масово увеличение на заплатите през втората половина на годината.

Това е един от изводите от проучването на Manpower България „Заплати и допълнителни придобивки – тенденции” (SATR H2/2021), което анализира какви промени планират работодателите от всички сектори и региони на страната по отношение на месечните възнаграждения и бонуси през следващите шест месеца.


 


Планирани промени в нивата на възнагражденията


 


Почти половината (49%) от анкетираните 513 работодатели споделят, че ще увеличат възнагражденията до 20%, а два процента прогнозират по-висок ръст, като в повечето компании тази промяна ще засегне всички служители без значение от позицията, която заемат.


 


„Обнадеждаващо е, че по-малко от един процент от българските работодатели предвиждат да намалят месечните възнаграждения, докато всяка втора компания предвижда увеличения. Интересна тенденция също се наблюдава и в изравняването на нивата на заплатите в София и в страната – развитие, породено до голяма степен и от възможностите за дистанционна работа, които се наложиха като норма през последната година” коментира Мария Стоева, мениджър екип „Продажби и бизнес развитие” в Manpower България.


 


Липсата на кандидати за дефицитни позиции е една от основните причини работодатели от различни бизнес сектори да планират увеличение на възнагражденията, за да си осигурят достъп до таланти. Масови увеличения се очакват в сектора с най-голямо търсене на специалисти - „Информационни технологии“, където по-малко от една-трета от анкетираните споделят, че няма да променят нивата на заплащане.


В сектор „Производство” 49% от работодателите планират да увеличат заплатите на своите служители, 44% прогнозират ръст в сектор „Търговия” и 58% - в сектор „Консултантска дейност, ”. Масови увеличения се планират и в сектор „Туризъм и хотелиерство“, „Здравеопазване и фармация“ и „Автомобилна индустрия“. Най-висок ръст на месечните възнаграждения се очаква в регионите на София, Бургас и Варна, където работодателите прогнозират увеличение между 10% и 20%, както и в Пловдив с планирано увеличение в рамките на 10%.


 


Допълнителни придобивки


 


По отношение на допълнителните придобивки работодателите споделят по-умерени планове – 76% не прогнозират съществени промени в тази посока и 23% планират да добавят нови придобивки към месечните пакети на служителите или да увеличат размера на съществуващите.


 


„Вследствие на COVID-19 все повече компании започнаха да предлагат работа от разстояние за позиции, които го позволяват, и допълнителни здравни услуги като психологически консултации. Те се превърнаха в търсени придобивки от страна на кандидатите, но не трябва да забравяме, че отличните условия на труд, добрата организация на работните процеси и индивидуализирането на работните предложения според очакванията и нуждите на служителите остават приоритет за талантите, които търсят дългосрочни кариерни перспективи,” допълни Мария Стоева.


 


Проучването „Заплати и допълнителни придобивки – тенденции” е първото от серия регулярни проучвания на Manpower България за плановете на работодателите в тази област. Те ще се провеждат в края на всяко шестмесечие, за да идентифицират нагласите им за следващата половин година.


 


 

Пълният анализ и насоки може да намерите тук: SATR-H2-2021-ManpowerGroup Bulgaria.pdf

05.10.2022

After the tremendous success of the pilot project – JAVA ACADEMY by Manpower and Amadeus with a second edition

The global technology company Amadeus once again put their trust into Manpower’s hand and experience in the selection process of the new dose of talents who want to develop their skills in the IT sphere. After the success of the first edition of Java Academy we developed for the innovative company, its second edition is set to start on the 1st of November.