Вход

Споделете

Обратно към блога

Резултати от второто регионално проучване „Заплати и допълнителни придобивки – тенденции“ (SATR 2022) от Manpower Югоизточна Европа

От началото на 2022 г. проучването SATR прерасна от регулярно само за България в регулярен регионален проект за всички държави в клъстера Manpower Югоизточна Европа – България, Сърбия, Словения, Хърватия, Босна и Херцеговина. С него ние целим да идентифицираме тенденциите на пазара на труда и планираните промени в различните бизнес сектори в Югоизточна Европа.

531 компании от 20 различни бизнес сектора се включиха в проучването като най-много представители имаше на секторите Производство (24%), Търговия и бързооборотни стоки (18%) и Информационни технологии (17%).


 


32% от работодателите не планират да правят значителни промени във възнагражденията през оставащите месеци от 2022 г., 29% ще или вече са направили увеличения в заплатите в диапазона между 6 и 10%, а други 24% споделят, че увеличенията ще са до 5%. Останалите респонденти са индикирали, че промените, които планират в заплащането на служителите са повече от 10% увеличение, в някои случаи и над 21%.


 


Когато говорим за промени в допълнителните промени и бонуси, резултатите са следните: 60% от работодателите не планират промени през втората половина на 2022 г., а 39% ще правят увеличения. Едва 2% от респондентите споделят, че са планирани намаления в придобивките.


 


Около половината от работодателите планират промените да засегнат всички служители в компанията, докато другата половина споделят, че промените ще бъдат само за част от екипите.


 


Причините за всички планирани промени са с цел задържане на служителите и привличане на нови таланти.


 


Целия доклад и планираните промени в отделните сектори може да откриете тук:


 

05.10.2022

After the tremendous success of the pilot project – JAVA ACADEMY by Manpower and Amadeus with a second edition

The global technology company Amadeus once again put their trust into Manpower’s hand and experience in the selection process of the new dose of talents who want to develop their skills in the IT sphere. After the success of the first edition of Java Academy we developed for the innovative company, its second edition is set to start on the 1st of November.