Вход

Споделете

Обратно към блога

Липсата на кадри и текучеството продължават да са най-голямото предизвикателство пред HR практиците

ManpowerGroup България провежда редица изследвания, свързани с управлението на човешкия капитал в страната. В постоянно променящата се среда на пазара на труда високата информираност и отлично познаване на новите тенденции и установени практики, както и споделянето на опит са от ключово значение за успеха на всеки бизнес.

"Каква е ролята на HR специалистите/отделите в компаниите?" и "Какви са предизвикателствата пред тях днес?" бяха двата основни въпроса пред HR Screening 2021, който проведохме в периода януари-март 2021г. 


 


Целта на проучването е да предостави актуални данни за състоянието на HR сектора в България и на тяхна база да бъдат предложени и приложими решения, които да допринесат за по-високата ефективност на организациите, както и на самите HR отдели.


 


 Най-важни заключения от проучването могат да бъдат обощени в три основни точки:



  • Липсата на кадри и текучеството продължават да са най-голямото предизвикателство пред HR практиците.



Работата с международни екипи и политики по човешки ресурси също намира място в Топ 5 на предизвикателствата. Повече от 2/3 от респондентите, работещи в международни организации, споделят, че работата им е в пряка зависимост с HR политики и мениджмънт извън страната.


 


Споделянето на добри практики, използването на опита на други държави и отговарянето на международни стандарти са предпоставки за добро качество на управление на човешкия капитал. От друга страна, подобен начин на работа би могъл да донесе със себе си и негативи като липса на адаптивност към спецификите на локалните пазари, недостатъчна възможност за решения, съобразени със спецификата на конкретната държава, и дори блокиране на креативността у локалните HR практици.


 



  • 73% от респондентите посочват, че намират функцията на HR отделите в компаниите си не просто като подпомагаща, а като неразделна част от бизнеса;

  • 78% от анкетираните потвърждават, че HR отделът се откроява като силен стратегически партньор за бизнеса или оказва въздействие върху работата на компанията;


Въпреки идентифицираната стратегическа роля на HR практиците, останалите данни от проучването показват, че често реалната им функция в компаниите е с основно оперативна насоченост.


 


За да бъде преодоляно това противоречие и успешно да бъдат адресирани основните предизвикателства пред HR професионалистите в лицето на липсата на кадри и текучеството, препоръките на ManpowerGroup България са:



  • Целенасочена стратегическа работа по изграждане и запазване на отлична работодателска марка като механизъм за справянето с постоянния недостиг на кадри.


  • Разработване на конкурентна вътрешна програма за задържане и развитие на таланти с цел преодоляване на текучеството и успешното дългосрочно задържане на персонал – фактори от ключово значение за успеха на бизнес операциите.


  • Опертивните задачи и ежедневни функции не следва да изместват фокуса от стратегическите и основополагащи такива. Активната работа с доверен външен партньор за аутсорсване на тромави, повтаряеми, оперативни процеси е ключ към освобождаване на достатъчно време и ресурс за изпълнение на стратегическите функции на HR отдела като позициониране на работодателската марка, планиране и развитие на човешкия капитал.

Пълния анализ и насоки може да намерите тук. HR_Screening2021-ManpowerGroupBulgaria.pdf

14.07.2021

Results of the ManpowerGroup Bulgaria survey "Salaries and additional benefits - trends" (SATR H2/2021)

Talent shortages will lead to massive increases in salary levels in the second half of 2021.

05.07.2021

Резултати от проучването на ManpowerGroup България „Заплати и допълнителни придобивки – тенденции” (SATR H2/2021)

Дефицитът на кадри ще доведе до масово увеличение на заплатите през втората половина на годината.

05.07.2021

ManpowerGroup Bulgaria winner in the category "HR Services" at the Employer of Choice Awards 2021

On June 30, 2021, for the second year in a row, the Employer Of Choice Awards ceremony was held. The ceremony was attended by over 70 specialists who are engaged in building and maintaining the employer brand of some of the top companies in Bulgaria. Over 50 reputable organizations were nominated and participated with over 100 projects in 14 categories.