Вход

Споделете

Обратно към блога

Липсата на кадри и текучеството продължават да са най-голямото предизвикателство пред HR практиците

ManpowerGroup България провежда редица изследвания, свързани с управлението на човешкия капитал в страната. В постоянно променящата се среда на пазара на труда високата информираност и отлично познаване на новите тенденции и установени практики, както и споделянето на опит са от ключово значение за успеха на всеки бизнес.

"Каква е ролята на HR специалистите/отделите в компаниите?" и "Какви са предизвикателствата пред тях днес?" бяха двата основни въпроса пред HR Screening 2021, който проведохме в периода януари-март 2021г. 


 


Целта на проучването е да предостави актуални данни за състоянието на HR сектора в България и на тяхна база да бъдат предложени и приложими решения, които да допринесат за по-високата ефективност на организациите, както и на самите HR отдели.


 


 Най-важни заключения от проучването могат да бъдат обощени в три основни точки:



  • Липсата на кадри и текучеството продължават да са най-голямото предизвикателство пред HR практиците.


 


Работата с международни екипи и политики по човешки ресурси също намира място в Топ 5 на предизвикателствата. Повече от 2/3 от респондентите, работещи в международни организации, споделят, че работата им е в пряка зависимост с HR политики и мениджмънт извън страната.


 


Споделянето на добри практики, използването на опита на други държави и отговарянето на международни стандарти са предпоставки за добро качество на управление на човешкия капитал. От друга страна, подобен начин на работа би могъл да донесе със себе си и негативи като липса на адаптивност към спецификите на локалните пазари, недостатъчна възможност за решения, съобразени със спецификата на конкретната държава, и дори блокиране на креативността у локалните HR практици.


 



  • 73% от респондентите посочват, че намират функцията на HR отделите в компаниите си не просто като подпомагаща, а като неразделна част от бизнеса;

  • 78% от анкетираните потвърждават, че HR отделът се откроява като силен стратегически партньор за бизнеса или оказва въздействие върху работата на компанията;


Въпреки идентифицираната стратегическа роля на HR практиците, останалите данни от проучването показват, че често реалната им функция в компаниите е с основно оперативна насоченост.


 


За да бъде преодоляно това противоречие и успешно да бъдат адресирани основните предизвикателства пред HR професионалистите в лицето на липсата на кадри и текучеството, препоръките на ManpowerGroup България са:



  • Целенасочена стратегическа работа по изграждане и запазване на отлична работодателска марка като механизъм за справянето с постоянния недостиг на кадри.


  • Разработване на конкурентна вътрешна програма за задържане и развитие на таланти с цел преодоляване на текучеството и успешното дългосрочно задържане на персонал – фактори от ключово значение за успеха на бизнес операциите.


  • Опертивните задачи и ежедневни функции не следва да изместват фокуса от стратегическите и основополагащи такива. Активната работа с доверен външен партньор за аутсорсване на тромави, повтаряеми, оперативни процеси е ключ към освобождаване на достатъчно време и ресурс за изпълнение на стратегическите функции на HR отдела като позициониране на работодателската марка, планиране и развитие на човешкия капитал.

Пълния анализ и насоки може да намерите тук. HR_Screening2021-ManpowerGroupBulgaria.pdf

12.05.2022

MANPOWERGROUP SOFIA WITH A NEW BOUTIQUE OFFICE IN GORA BUSINESS CENTER

The last working day of the week for the team of ManpowerGroup Bulgaria is also the first one in the brand new in the center of Sofia. GORA Business Center is now the new home of the company, offering a convenient location in close proximity to Paradise Center and is fully compliant with the views and credo of Manpower SEE.

12.05.2022

ManpowerGroup София с нов бутиков офис в GORA-та

Последният работен ден от седмицата за екипа на ManpowerGroup България е и първият работен ден в новия централен офис на организацията в София. Бизнес център GORA се превръща в дома на нашата компания, предлагащ удобна и комуникативна локация в непосредствена близост до Paradise Center и изцяло отговарящ на вижданията и кредото на ManpowerGroup SEE.

01.04.2022

The first regional survey “Salaries and additional benefits – trend research” (SATR 2022) by ManpowerGroup SEE

Now that the SATR survey has become regular in Bulgaria, the first regional "Salaries and additional benefits – trend research" (SATR H1/2022) is already a fact. It was prepared by all the countries in ManpowerGroup SEE – Bulgaria, Serbia, Slovenia, Croatia, Bosnia and Herzegovina. The study aims to compare the five countries in the cluster and the different business sectors.