Може би наскоро сте чули новината, че ChatGPT, езиков модел с изкуствен интелект, е издържал изпита за инженерна позиция с трудово възнаграждение от $183 000 долара. Новопостъпилият езиков модел, създаден от OpenAI, може да генерира текст, който прилича на създаден от човека, използвайки широка база от данни и команди, датиращи до 2021г. С предстоящата актуализация на модела, ще може да се възползваме от още по-точна и актуална информация. Вижте повече
Само преди няколко седмици, на 19-ти януари 2023г., българският парламент прие законодателни промени за улесняване на процеса на кандидатстване за „Синя карта“. Съкращава се срокът на цялата приемна процедура и кандидатът вече може да бъде оценяван и въз основа на професионален опит, а не само въз основа на диплома за висше образование, както беше досега. В светлината на тези промени поканихме експертите ни от екип „International Mobility” Ивелина Петкова и Петър Тодоров за коментар на новите условия за бизнеса и анализ как те ефективно могат да подпомогнат справянето с недостиг на работна сила в определени сектори. Вижте повече
През последните години организациите се сблъскаха с глобална пандемия, преминаване към дистанционна работа, икономическа несигурност, инфлация и много други неочаквани събития. Всичко това ускори еволюцията на работното място, докато естеството на работата непрекъснато се променя, а пазарът на труда е изключително конкурентен. Какво ни готви 2023 година и как динамиката на пазара на труда ще се отрази на професията на HR-a, споделя Десислава Цанкова, заместник ръководител на екип за черноморския регион. Вижте повече
Месеците ноември и декември са обвързани с няколко големи световни празници, стари и нови традиции, които допринасят за особено висока активност от страна на потребителите в почти всички сектори. От намаленията покрай черния петък, до голямото коледно и новогодишно пазаруване, „ритейл“ секторът работи на пълни обороти, а в компаниите се ражда необходимостта от откриване на множество сезонни позиции за временна заетост. Вижте повече
Динамичният пазар на технологичните компании налага все по-гъвкави решения, що се касае до индентифицирането и привличането на таланти. Безпрецедентният скок в обема на ИТ проектите, експанзията на софтуерни и аутсорсинг компании, налага нов прочит в модела на работа с най-добрите в този сектор. Наблюдава се константната нужда от специалисти, а последните от своя страна доставят високи стандарти на предоставяните услуги, но са малко на брой. България е сред най-предпочитаните инвестиционни дестинации за развойна дейност, но отрицателният демографски прираст не позволява пазарът на труда да откликне на колосалния брой ИТ специалисти, които се търсят. В ИТ сектора на практика не съществува понятие безработица. Кадрите в сферата ясно дефинират предпочитанията си към дистанционен модел на работа. Нещо повече, те често отказват предложения за проект, ако работодателят не предлага възмжност за работа от всяка точка. Кристина Милева, Мениджър екип продажби и бизнес развитие в Manpower България, разказва повече за бъдещето на ИТ професиите сега, когато границите изчезват, а океанът от таланти се увеличава. Вижте повече
BPO секторът е един от секторите на пазара на труда, в който преобладават младите таланти от поколения Z и Y. Причините за интереса към тази индустрия са атрактивните условия и възможности, които множеството компании предлагат на своите служители. По какъв начин се различават те от останалите сектори на пазара на труда и какви промени и актуализации са предприели работодателите през последните две турбулентни години, разказва Мария Декова, Ръководител екип – БПО в Manpower България. Вижте повече
В ролята си на Ръководител екип – Финанси и Администрация, Търговия и Маркетинг, Росена Ценова работи всекидневно с клиенти и кандидати, фокусирани в счетоводния и финансовия бизнес. В тази статия Росена споделя причините, поради които България се е превърнала в притегателен център за центровете за споделени услуги, какви са предимствата на работа в тези компании и кои са най-търсените умения сред кандидатите. Вижте повече
Изминаха 6 месеца, откакто Manpower България и клъстера Manpower Югоизточна Европа преминаха официално на 4-дневна работна седмица, правейки петъка за екипа си свободен. Петя Павлова, Партньор „Хора и вътрешни комуникации“ в Manpower България, разказва за позитивите и настъпилите промени, които компанията отчита през изминалия период. Вижте повече
Производственият сектор в България се превърна в един от най-бързоразвиващите се сектори през последните години, демонстрирайки изключителна динамика и трансформация в работните процеси. Междувременно страната ни се превърна в още по-благоприятна дестинация за откриването на производства на множество международни компании и корпорации. Пламена Попова е част от Manpower България от повече от две години, заемаща длъжността Консултант подбор – инженеринг, производство и логистика. Естеството на работата ѝ ежедневно я сблъсква с тази индустрия и в днешната статия тя ни разказва повече за причините на динамиката в този сектор, защо международните компании избират нас и какви са спецификите при подбора за производствените позиции, било то масов или обикновен. Вижте повече
Темата за ангажираността и задържането на служителите е изключително нашумяла на текущия пазар на труда, белязан от безпрецедентна поредица от промени – пандемия, световна инфлация, политическа несигурност, навлизането на новата работна сила и др. Manpower България, в ролята си на HR партньор, предоставя на своите клиенти цялостни решения за бизнеса. Ние разполагаме с богато портфолио от проучвания, измерващи разнообразни аспекти, които са важни за организациите и техния успех. Мария Динева, HR Research Expert в Manpower България разказва защо ангажираността и задържането на служителите са важни, как са възприемани от самите работодатели и споделя за начините, по които те могат да бъдат измерени. Вижте повече
Ролята на финансовия директор е сложна, ключова и все по-изискваща.. Георги Костадинов, Финансов директор на Manpower България и Заместник регионален Финансов директор на клъстера Manpower Югоизточна Европа, е част от компанията от 2007 година. В тази статия той споделя какви са уменията, които правят човек в неговата професия успешен в работата си и в управлението на хора, как се е променила професията с оглед на световната пандемия и новосъздадените модели на работа, каква роля играе дигитализацията и каква е взаимовръзката между финанси и човешки капитал. Вижте повече
Eдно от най-важните условия за изграждане на добри практики в работата на една неправителствена организация (НПО) са контактите и добрите отношения, както с други организации, така и с местната власт, публични органи и представители на частния бизнес. Като социално отговорна компания, Manpower България винаги се е стремяла да споделя знанията, опита и ресурсите си, не само в бизнеса, но и в подкрепата на благородни каузи, изпълнени със смисъл и усещане за бъдещето. Така общите ценности и очаквания поставиха основите на нашето партньорство със Сдружение SOS Детски селища България в търсене на специалисти с желание и готовност да работят за каузата на младежите, израснали в неблагоприятна социална среда. Вижте повече
Харис Каденич е Маркетинг директор на Manpower Югоизточна Европа. Той е генералист, стратег и професионалист в областта на маркетинга с повече от 17 години опит в създаването и прилагането на маркетингови и бизнес стратегии за различни международни клиенти (P&G, Lactalis, UNDP, Toyota, Sony и др.). Носител на глобалната награда за Най-добра иновация в групата Lactalis и Мениджър на годината в Босна и Херцеговина за 2018 г. Участник в много конференции по маркетинг и лектор във факултети по теми, свързани с маркетинга, иновациите и бизнес стратегиите. Той се присъединява към Manpower, защото вярва в човешкия подход и преоформянето на бъдещата бизнес среда и работната сила. Днес си говорим за това какво е маркетинг в света на човешките ресурси, как се е променил през годините и как да сме успешни в него. Вижте повече
Тъй като бизнесът ни се основава на хората, всички, които работят в областта на консултирането в HR индустрията, могат да свидетелстват, че услугата за набиране и подбор на кандидати рядко е била завършена и ясно дефинирана услуга, а днес това "рядко" означава обикновено никога или, в най-добрия случай, почти никога. Услугата е все по-персонализирана и предполага адекватен отговор на все по-специфичните нужди на клиентите. Когато става въпрос за една и съща позиция в конкурентен бизнес, профилирането на идеалния кандидат предполага толкова прецизни изисквания, че процесът на набиране на персонал за всяка позиция трябва да се разглежда като самостоятелен проект. Вижте повече
Една от най-големите борби изобщо е тази със собствените ни страхове, а следващата по ред е борбата с егото ни. Успеем ли да победим и да излезем балансирани, то със сигурност ще реализираме голяма част от мечтите си.
Как да излезем от зоната си на комфорт и какви са жертвите, рисковете и правилните стъпки, които трябва да поемем, за да бъдем успешни и да направим крачката към кариерната промяна в изцяло различна сфера на развитие, разказва Анна Овчарова – IT Recruiter в Manpower България. Вижте повече
Динамичният пазар на труда предлага повече възможности от всякога за всички кандидати на масови позиции. Производствени оператори, складови работници, кол център агенти, продавач-консултанти намират следваща работа само за няколко часа. Когато обаче даден човек се е развил високо в йерархията на дадена компания, придобил е нишови умения и компетенции, намирането на следваща подходяща работа може да бъде предизвикателство, а понякога дори да отнеме години. За това как процесът да бъде по-лесен и успешен разговаряме с Калоян Беличовски – Мениджър Подбор на персонал в Manpower България. Вижте повече
Наближаването на месец декември е време за размисъл, в който гледаме назад към събитията от изминалата година, но и напред към това, което можем да очакваме през следващата.
Въпреки че никой вероятно не би предвидил хаоса на 2020 и 2021 г., от него можем да видим няколко ключови теми, които ще окажат дълготрайно въздействие върху естеството на работа в различните организации и нагласите на хората в тях. Все повече отговорни компании преразглеждат допълнителните придобивки за своите служители и преминават към гъвкавост и в тази посока. Вижте повече
IT секторът е един от най-малко засегнатите от настъпилата динамика в работните процеси в последната година и половина. Дори наблюдаваме сериозно увеличение в нуждите на този сектор и съответно – в търсенето на таланти за бранша.
Пазарният принцип, който гласи, че търсенето определя предлагането, в комбинация с факта, че отворените позиции на пазара на труда са повече, отколкото специалистите с тези умения, поставят пред огромно предизвикателство IT компаниите у нас. Вижте повече
Морската столица все по-често попада във фокуса на бизнес новините у нас с нарастващия брой компании от ранга на Siemens, Coca-Cola, Paysafe, Sitel, Scalefocus и Pontica Solutions, които избират града, за да разрастват бизнес операциите си. Комбинацията от голям брой квалифицирани кадри, благодарение на варненските университети и елитни гимназии, заедно с тенденция компаниите да търсят възможности отвъд границите на София, превръщат Варна в новата локация на технологичните компании. Вижте повече
Recruitment Process Outsourcing (т.нар. RPO) е форма на изнасяне на бизнес процеси, при която компаниите възлагат част или цялостния подбор и назначаване на персонал към външен, специализиран в HR, доставчик. В световен мащаб единадесет поредни години Manpower получава отличието „Световен лидер в RPO сектора“ на Everest Group, с активни проекти в над 64 държави. Вижте повече
В последните няколко години наблюдаваме дълбоки процеси на промяна в пазара на труда, които пандемията от Ковид 19 многократно ускори. Гъвкавостта и бързата адаптивност от желателно състояние се превърнаха в основен приоритет на компаниите, което естествено води до необходимостта от нови, децентрализирани модели на работа. Вижте повече
Какви позитиви носят геймифицираните обучения в една преобладаващо дигитална среда на комуникация и какви са техните предимства пред традиционните методи, отдавна познати на пазара ще разкаже Росица Диамандиева, част от Assert People Development екипа ни. Вижте повече
Каква роля играе оценката на бъдещи и настоящи служители за успеха на компанията и какво предлага Assert Assessment ще ни разкаже Розалия Стоилова, HR Solutions Partners Assert, сертифициран консултант по методологията на Harrison Assessments за Debriefing and Coaching и Employee Development. Вижте повече
Като стратегически HR партньор на компаниите и работната сила в България, фокуса ни в Manpower следва актуалните нужди на пазара и на нашите партньори. В началото на 2021 година това естествено доведе до разширяване на портфолиото ни с три нови сегмента услуги – Проучвания на пазара на труда, Оценка на таланти, Обучения и развитие на работната ръка. Вижте повече
