Проучването се проведе в периода ноември и декември 2022 година, като в него взеха участие 152 служители на различни аутомотив компании. Разпространението на проучването се осъществи чрез вътрешните комуникационни канали на Аутомотив клъстер България.
Резултатите от проведения анализ отговарят на въпроси свързани с мотивацията и ангажираността на служителите в бизнес сектора, като примери от тях са "Какво Ви мотивира да бъдете част от компанията?" или "Какво би Ви мотивирало да смените сегашния си работодател?"
Ключовите изводи от проучването сочат, че основният мотиватор за служителите на инженерни позиции е гъвкавото работно време, докато за служителите от нискойерархичните роли конкурентното заплащане и придобивки са от по-голямо значение.
Коментари по резултатите оставиха и Кузман Илиев, икономист, както и психолози от екипа на Психологичен Център С.О.В.А. Данните бяха представени на ежемесечната HR среща на Аутомотив клъстър България на 26.01.2023 г.